请问有知道阳光心霖公社的吗 待遇怎么样 压力大吗?

2019-10-08 15:08

  无敌猪哥论坛手机网www.929949.com!很奇怪啊这就是我的看法,我不会改的。我未来的安排人生规划也与您无瓜谢谢。

  一个地方有人觉得好就也会有人觉得不好,这不是很正常吗?在里面工作能看出问题得出结论参与面试就不能?参与面试看到的东西就不是东西?

  我只是把所知道的事情说出来,要是觉得这点问题能忍还是决定去试一试,那就去呗,如果您觉得好就跟周围人说好就行了。您的决定也与我没有任何关系。

  然而,像楼上说的,面试真诚度真的值得质疑。虽说宁缺毋滥,但是如果一个都不录的话,有必要搞到二面吗?个人觉得不必浪费大家的时间,还要被迫听一场冗长的宣讲会。

  本次面试最让人无语的一点是,说好无论过没过三天之内给消息,结果并没有,拖到后面才发的邮件。言而无信,不知其可。说人一样,说一家公司也一样。

  按照以上二位的观点,与其说是招聘,不如说是宣传打广告罢了。经历这次面试,对阳光心霖的印象一落千丈,这场广告至少对我来说,起了反作用。

  另,昆明教育培训行业乱象丛生,招聘这块只有最坑没有更坑,每次面试都让你觉得傻逼出了新花样,傻逼出了新高度。急着找工作想在昆明立足,却在无尽地等待和HR的语焉不详、招聘岗位与实际岗位完全不符中浪费时间,最后不得不黯然离开的,实际人数也不少。

  投递简历之后hr会简单电话沟通,简单确定情况之后邀请参加周四的面试。周四相当于公社举办宣讲会的日子,共计参加的约有30人左右,其中面试班主任的有11人。中文纸质简历必须携带,笔必须携带,人力负责人会进行大约40分钟的宣讲,主要内容是介绍公社的项目板块以及公社如何的厉害,不用负责招生就拥有源源不断的生源。简单提过待遇不错,工作节奏很快。宣讲结束之后会依据岗位及签到顺序进行面试,由于人多的关系,等待时间很长~注意,你的面试时间很短,除了1分钟的自我介绍之外大概会问3个问题左右,中间很仓促,互动很少,面试官给我的感觉就是为了完成任务。之后告知会在当天八点前告知面试结果。面试失败,询问缘由。(对于你过往经历和面试中的表现都非常优秀,但现情况公社在选择合适的员工会考虑候选人与该岗位的匹配度)短短几句话让我闻到复制粘贴的格式味,相信在回复大多数人都会采取这个套路吧~需要承认的是公社是很优秀,甚至优秀到面试将近4个小时的时间也不愿为面试者提供一杯热水以及一个微笑,所以此次对公社感觉没有原来那么温暖,也只是类似2018年某个企业一样,风风火火全国宣讲结果一个人也没有录取。毕竟每个星期都来一场30人左右的大型面试,我不得不怀疑这个公司的真诚度,毕竟通过简历的审核、电线分钟的面试之后你告知我我很优秀只是岗位不匹配……合着我简历写的工作经历您当我排版呢虽然我晓得说我优秀是客套话,但我希望公社明白,面试者希望被尊重及体谅,毕竟我们不像贵社拥有一个团队来谋划周四的浪漫之旅。如果近期不需要人,也可以让人力多多进修或休息,不至于为了面试而面试。虽然知道你们渴望突然邂逅到人才,但我们这些小虾米真的不愿意这样被操作呢。

  好不好自己评判吧,毕竟好或者不好不是你说的算,也不是我说的算,市场说的算。

  工作都有利有弊,你觉得国企适合你,就好好待在国企呗,员工入职后估计不止要处理工作上的业务?还有什么业务???应酬?抱歉,我在这家单位工作的朋友除了确实很忙不太好约之外,没什么其他的业务。大家都别太把自己当回事,更别把学历当回事,这位朋友。你的学历在你的国企被放大之外,在私企,也就那么一回事。何必呢,长篇大论。我除了看到您对这家公司满满的抱怨和真的不忙~挺悠闲写这么多的之外,没看到其他的。

  我看了层主的发帖时间,11月正好是各大高校的秋招时间,不知道你们去年状况如何但是今年我有看到更夸张的招聘现场(我去某公司面试时听说招聘会收了两百多份简历要在三天内面完),所以我觉得一星期面试30个人真的不算很多。刚好我学姐和你是同一段时间去面试的,现在她在公社里做的很开心,所以可能真的不是为了面试而面试哦。面试结果有好有坏,我相信层主后来肯定有找到一份更适合自己的工作,祝好

  这个机构到底好不好,市场应该是最直接的证明了。我接触到心霖公社是因为好几位大学老师的孩子都是在里面上课,经常听某某老师感慨公社老师上课的态度、热情真的让她感到自愧不如,从老师的分享中我能听出来对心霖公社满满的认同和赞赏。键盘打字肯定没有给钱的消费者说服力来的强,我觉得要是真感兴趣就去看看感受感受呗肯定会得到自己最真实的体验。

  在高考结束后的这个暑假我参加了心霖公社举办的苦令营,但是我是作为一名实习生来到了这里,其实从第一次打电话给我了面试通知,满满的都是亲和力,没有一点点距离感,直到我后面真正来到了这里,从整个宣讲会到面试过程,其实我觉得面试官给我们提的问题一直都是以孩子安全为主题的面试话题(那个时候就感觉真的非常重视孩子的安全问题,真的是很负责)很荣幸我最后能面试上。

  这是我人生中的第一份offer,各种高端大气上档次,大家不知道我拿到这一份录取的时候是多么激动!

  直到来到实习生大会那天,我才知道我是和一群如此优秀的小伙伴在一起工作!大家来自世界各地的名校,但是都非常非常可爱,和他们一起工作的每一天都很开心!❤️在这短短18天真的让我收获很很多,不仅仅是在我能力上的提升,还让我收获了一群可爱的小朋友,在结营的那天真的让人哭到崩溃,舍不得这群可爱的孩子,舍不得这个苦令营,相册里满满都是他们的照片与视频。

  还有我的导师,真的很谢谢她不仅仅在工作上一直给予我帮助,也在生活中给了我很多建议。这是我已经来到大学以后还和我的导师一直保持着联系,她也在我很多事情上给我很好的建议。其实也是因为她的鼓励我才能在大学里面当上班长。

  其实整个公社的员工好像都带着那种特别的气质,公社人特有的笑容,让我的第一次实习经历真的是非常难忘,甚至与小伙伴们约好明年还要相约公社!!! 这真的是我作为一个实习生来所有的感受,所有的心里话,阳光儿童心霖公社,谢谢你,给了我这次独特的体验,希望它也越来越好~明年还要等我哟!❤️

  比较无语的是,楼上大部分的答题者根本没有在公社工作过,只是经历了一个面试,或者听某一位内部人员发声,就得出了各种结论。

  认真的回答一下题主的问题。待遇在昆明绝对算是高的,高的待遇那么必然也面临大的压力。其他岗位不清楚,我自己是教师岗,只要通过“残酷的”培训顺利转正,就算一节课都不上就能拿到每月5位数。纵观全国教培机构都不会有这样的待遇。同时也回应一下上面答主提到的“饥饿营销”之嫌。

  1.为何学生入学需要等待,正是因为学校对老师的要求是我见过的教培机构中最高的。公社大可以降低对老师的要求。把排队的几万人迅速吸纳进来赚钱,但是他没有这样做,牺牲掉巨大的机会成本。和我同批进来的老师,大约4个月到半年之后才能开始带学生。前面这几个月就是无休止的磨课培训学习。很多人坚持不下去就离开了。在转正之前,我自己也曾几度崩溃,压力极大。我也曾经疑惑,为什么在课堂里要像演员一样跳上跳下,表演单词和roleplay,不能冷静的讲课。但是自己真正进班的时候,看到小朋友的笑脸,看到他们在快乐中学习,逐渐将外驱力转变为极强的自驱力,我才明白这样做的意义。看到学生开心,看到他们的学习成果,我愿意挑战自己,放开自己去做一些我以前不太愿意在课堂上做的事情,比如夸张的演戏。

  当然在巨大的压力下有巨大的成长。可能换一个机构,我大概要几年才能达到目前所收获的。

  2. 招聘是否在做营销,只说明公社很厉害而不招人?每个机构在做的招聘的时候,肯定或多或少都会宣传自己的机构。但淘汰率高是因为要求高。曾和内部面试官聊过天,确实有过一下午可能十几个人面试,但一个人都不通过的情况。原因无非是发音不标准,表达不流利,或者对教育行业根本没有自己的想法,不够热爱小孩,没有韧劲(话说我觉得能够在试用期培训里面坚持下来的老师,这一点是必须的。)

  所以结论是,如果只是想找个待遇高的工作,不愿意对你的学生付出,不愿意持续在教学上精进,不愿意挑战自己。那最好不要来。那只会是浪费你自己的时间,就算侥幸通过了面试你也不可能接触学生,也根本不可能通过试用期的培训。

  最后还想补充一点是,教英语其实最难的是教最初级和最高级。但是由于资源分配的问题,大部分优秀人才都在后端。少儿英语老师由于工资较低,从业人员普遍素质低于教高端英文的老师(比如教托福SAT GRE)。做为老师,我非常感谢公社在少儿英语学习端愿意投入那么多资源,吸引优秀的人才,造福更多可爱的小朋友。

  按照米兰·昆德拉的说法,这是“灵魂的虚肿症,是傻瓜的俗套逻辑,是一个人在具有美化功能的哈哈镜面前,带着激动的满足看待自己,将既定模式的愚昧,用美丽的语言把它乔装起来,甚至连自己都为这种平庸的思想和感情流泪,并且容不得任何个人主义的怀疑和嘲笑。”

  内斗很厉害,管理有点问题。另外,管理态度上有点不太人性化,内部人员抱怨很大

  他们创始人的管理理念让人看不懂,他不会让你各司其职,而是让所有人都要拼了命的做全能。所以压力大是真的

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